A feketemunka visszaszorítása a cél

Húszezer lejre bírságolhatnak

A feketemunka felszámolása érdekében tetemes bírságokat rónak ki az munkáltatókra a felügyelők. Mind a be nem jelentett munka, mind a részleges foglalkoztatásként bejegyzett hamis adatok felderítésére ellenőrző akciókat kezdeményeznek a felügyelőség munkatársai.

A Maros Megyei Területi Munkaügyi Felügyelőség közleményben figyelmeztet azokra a változtatásokra, amelyekkel a Munkatörvénykönyet módosították. Ennek értelmében kihágásnak számít az alkalmazottak nyilvántartásába (registrul general de evidenţă a salariaţilor) való bejelentés elmulasztása a tevékenységük megkezdését megelőző napon. Akárcsak az olyan alkalmazott foglalkoztatása, akinek valamilyen oknál fogva felfüggesztették a munkaszerződését. De az időszakos (contract de muncă cu timp parţial) munkaszerződésbe nem foglalt, munkaprogramon kívüli foglalkoztatást is büntetik.

Az egyéni munkaszerződés megkötése a munkáltató kötelessége, akárcsak annak bejegyzése az ingyenes portálként működő alkalmazottak jegyzékébe, valamint a területi munkaügyi felügyelőségnél. A munkáltatónak kötelessége egy példányt átadni az alkalmazottjának a tevékenysége megkezdése előtti napon, egy másik példányt pedig a munkavégzés helyén megőrizni.

A munkaszerződés bármilyen módosítását a változtatás bekövetkezte előtti napon a szerződéshez kell csatolni mellékletként. Ez alól kivételt képeznek azok az esetek, amelyekre a Munkatörvénykönyv kitér, vagy a kollektív munkaszerződésbe foglaltak. A munkáltatónak kötelessége a munkahelyen naponta ledolgozott időt nyilvántartani, feltüntetve a munkaprogram kezdetét és végét, és ezt a nyilvántartást a munkaügyi felügyelőség ellenőreinek átadni minden egyes ellenőrzés alkalmával, amennyiben erre igényt tartanak.

A próbaidőt is szerződésbe kell foglalni

20.000 lejes bírságot von maga után minden olyan személy foglalkoztatása, akinek nincs érvényes munkaszerződése, akit törvényes formaságok nélkül foglalkoztatnak. A munkáltató abban az esetben is 20.000 lejes bírsággal kell számoljon minden olyan alkalmazottja után, akinek adatait a munkába állást megelőző napon elmulasztotta bejegyeztetni az alkalmazottak általános nyilvántartásába. A személyenkénti 20.000 lejes bírságra akkor is számíthat a munkáltató, ha egy vagy több alkalmazottjának felfüggesztette a munkaszerződését, de időközben meggondolta magát, és időszakosan foglalkoztatja őket, az ellenőrök pedig rajtakapják. Személyenként 10.000 lejes bírsággal sújtják azt a munkáltatót, aki az egyéni munkaszerződésben meghatározott részmunkaidőt meghaladó munkaprogramban foglalkoztatja az alkalmazottait.

Az említett törvénymódosításokat a feketemunka visszaszorítása érdekében hozták, az alkalmazottak érdekeit figyelembe véve, amely ugyanakkor az államkassza negatív mutatóinak javítását is célozza. 

Az egykor törvényes formaságok nélküli próbaidőt is jó ideje büntetik, mivel csakis az egyéni munkaszerződésbe belefoglalva lehet azt alkalmazni. A 2011. évi Munkatörvénykönyv szerint alkalmazotti státusba 90 napos próbaidőt, míg vezető beosztásba 120 napi próbaidőt lehet az egyéni munkaszerződésbe iktatni.