Inasképzés könnyítésekkel

A termelésben, építkezésben és a szolgáltatásokban nem új keletű gond, hogy a valódi, színvonalas szakiskolák felszámolása miatt a munkaadók szakemberhiánnyal küzdenek. Miközben az elméleti iskolák diplomákat felsorakoztató, de munkára gyakorta alkalmatlan végzősei sorozatban gyarapítják a munkanélküliek táborát, a cégek vezetői nem vagy nagyon nehezen találnak jól képzett munkaerőt.

Szükség van a szakmunkáskézre (fotó: illusztráció)

A termelésben, építkezésben és a szolgáltatásokban nem új keletű gond, hogy a valódi, színvonalas szakiskolák felszámolása miatt a munkaadók szakemberhiánnyal küzdenek. Miközben az elméleti iskolák diplomákat felsorakoztató, de munkára gyakorta alkalmatlan végzősei sorozatban gyarapítják a munkanélküliek táborát, a cégek vezetői nem vagy nagyon nehezen találnak jól képzett munkaerőt.

Persze, a szakmunkásképzés körüli gondok nem oldódhatnak meg egyik napról a másikra, hiszen a jelenség felszámolása az oktatás teljes átgondolását és átszervezését igényelné. Amihez a vállalkozói szféra, a képzést vállalók, a munkaerő-elhelyezési ügynökségek és törvényhozók összehangolt akciótervéhez lenne szükség. Mindaddig, amíg a vállalkozói szféra nem áll elő konkrét javaslattal, nem mondja meg, hogy két-három éven belül hány szakmunkásra van szüksége, s a képzés csak tessék-lássék módon, szakértelem nélkül, oklevélért történik, nehéz a kereslet–kínálat összeegyeztetése. Pedig megoldható lenne az ágazatonkénti megfelelő számú szakember képzése, úgy, ahogyan annak idején a céhek, szakmai egyesületek, kisvállalkozók tették. Inasokat vettek fel, akiket két-három éven át tisztességes megélhetést biztosító mesterségre tanítottak.

Ehhez hasonló modellt követve született meg 2005-ben a 279-es számú inastörvény, amely kiiktatta a szokványos iskolai oktatást, s melynek alapján beindulhatott a munkahelyi inasképzés. Csakhogy nem sokan éltek ezzel a lehetőséggel. A munkaerőpiacot érintő sarkalatos kérdés megoldása, azaz a nagyobb számú inas alkalmazása és szakmunkás képzése érdekében kormányhatározattal módosítottak a jogszabály alkalmazási normáin. A szóban forgó 1212 -es számú 2011. december 6-i kormányhatározat december 28-án lépett hatályba.

Inasonként 300 lej

Milyen előnyökkel jár a jelenlegi inasképzés, illetve foglalkoztatás? Az inast szerződés alapján alkalmazottként egytől három évig foglalkoztatja, ez idő alatt a munkaadó elméleti és szakmai képzést biztosít. A próbaidő nem lehet több, mint 30 nap. A képzés lejárta után a munkaadó köteles az inast egy engedélyezett képesítésfelmérő központba íratni, ahol vizsga után egy tanúsítványt kap. A felmérés költségeit a munkaadó állja.

Az új előírások könnyítenek a munkaadók helyzetén, hiszen nem kötelezik őket arra, hogy az inasnak étkezést és szállást biztosítsanak. Viszont követelmény, hogy a munkaadónak és oktatónak legkevesebb 5 év szakmai gyakorlata legyen. A másik előny, hogy az inasképzés ideje alatt a munkaadót havi 300 lejjel támogatják.

A Megyei Munkaerő-közvetítő Ügynökség felkérte az érdekelt vállalkozókat, hogy jelentkezzenek a hivatalban az inasszerződések megkötése érdekében.