A ledolgozott éveket a munkavállalónak kell igazolnia
Kérdését Morent Ilonának, a megyei nyugdíjpénztár igazgatójának továbbítottuk, aki elmondta, hogy ha olvasónknak létezett hivatalos munkaszerződése, aminek a munkakönyvben is szerepelnie kell, akkor minden további nélkül a ledolgozott évek hivatalosan is munkának számítanak, amit nyugdíjazáskor számításba vesznek.
– Meg kell tudnom valamit. A forradalom után is rengeteget „güriztem”, szürkén, feketén, ahogy adódott. Ezek az évek hivatalos szemmel nézve „falra hányt esztendők”. De elteltek, s azon kaptam magam, hogy 62 éves lettem. És „lerobbantam”. Megműtöttek, kitatarozgattak, s közölték velem, hogy a gürizésnek vége!
De azért valamiből élni is kell! Öregségi nyugdíjra túl fiatal vagyok, az úgynevezett előrehozott nyugdíjnak szigorú feltételei vannak. Nyolc-tíz évig rendszeresen
„bedolgoztam” egy céghez mint külső munkatárs. Ez azt jelenti, hogy az ilyen tevékenység is munkának számít. Nos, azt szeretném tisztázni: ez hivatalosan is munkának minősíthető? – teszi fel a kérdést olvasónk.
Kérdését Morent Ilonának, a megyei nyugdíjpénztár igazgatójának továbbítottuk, aki elmondta, hogy ha olvasónknak létezett hivatalos munkaszerződése, aminek a munkakönyvben is szerepelnie kell, akkor minden további nélkül a ledolgozott évek hivatalosan is munkának számítanak, amit nyugdíjazáskor számításba vesznek. Ha az illetőnek nem volt munkakönyve, akkor a ledolgozott éveket nincs ahogyan igazolni. A ledolgozott éveket minden esetben a munkavállalónak kell bizonyítania, s ehhez a munkakönyv feltétlenül szükséges. 2001-ig, az új nyugdíjtörvény megjelenéséig, a munkakönyvbe minden hivatalos munkaviszonyt regisztráltak, ezt követően a nyugdíjpénztárak adatbázisában tárolják a munkavállalók munkaviszonyra vonatkozó adatait. Itt tartják nyilván a ledolgozott éveket és az ez idő alatt befizetett társadalombiztosítási hozzájárulásokat is.
