Románia a nemzetközi átlag alatt áll a munka–magánélet egyensúlyában
A munka és magánélet egyensúlya jobb lett a dolgozók körében nemzetközi szinten, Románia azonban 8 százalékkal a nemzetközi átlag alatt áll ezen a téren, mutat rá a Regus vállalat közvélemény-kutatása, amelyen 80 ország 16 ezer alkalmazottja és üzletembere vett részt.
A munka és magánélet egyensúlya jobb lett a dolgozók körében nemzetközi szinten, Románia azonban 8 százalékkal a nemzetközi átlag alatt áll ezen a téren, mutat rá a Regus vállalat közvélemény-kutatása, amelyen 80 ország 16 ezer alkalmazottja és üzletembere vett részt.
A munka–magánélet mutató legalacsonyabb értékeit Németországban, Nagy-Britanniában, Belgiumban, Japánban és Franciaországban regisztrálták, a legmagasabbakat pedig Mexikóban, Brazíliában és Kínában, áll a Regus tanulmányában.
„Bár többet dolgoznak, mint eddig bármikor, az emberek jobban meg vannak elégedve a munkahelyükkel, és több mint kétötödük gondolja úgy, hogy van elég ideje a magánéletre” – mutatnak rá a tanulmány készítői.
Világszinten az alkalmazottak majdnem 60 százaléka vallotta azt, hogy többet dolgozik, mint 2010-ben, és a válság idején több munkafeladatot vállaltak el, mint két évvel korábban.
A többet dolgozók toplistáját Kína vezeti, majd India és Németország következik. A brazil, indiai és amerikai alkalmazottak, illetve üzletemberek ugyanakkor azok toplistáját vezetik, akik 2010-hez képest több munkafeladatot vállaltak. A belgiumi, kanadai és nagy-britanniai illetékesek szerint pedig megnőtt a túlterhelt alkalmazottak aránya. Szintén a kínai, indiai és németországi dolgozók azok, akik a legkevesebb időt töltik a családdal vagy magánéletükkel. A kínai, belga és japán alkalmazottaknak a nemzetközi átlagnál kevesebb szabadidejük van.
Brazília, India és Kína ugyanakkor vezetik azon országok listáját, melyeknek alkalmazottai azt vallották, hogy az alkalmazók intézkedtek arra nézve, hogy az ingázással eltöltött, nem produktív idő csökkenjen.
Az ellenkező oldalon Franciaország, Németország és Japán áll ezen a téren.
„Ezen intézkedések emelik a termelékenységet és a jó közérzetet az alkalmazottak körében” – véli Ramona Iacob, a Regus piackutató csapatának vezetője.
