Egyre több szabadúszó munkavállaló

Növekvőben van az internetes munkavállalás iránti igény Romániában is, egyre több, IT, design vagy fordítás és idegen nyelvű szövegszerkesztés területén hozzáértő romániai van jelen a freelance (szabadúszó) jellegű globális platformokon, mondja Ionuţ Simion, a PwC romániai felelőse.

„A munkaerőpiac változóban van. A szolgáltatások leszerződtetését sok esetben előnyben részesítik a teljes munkaidős munkaszerződésekkel szemben, hiszen rugalmasabb, autonómabb és jobban irányítható. Az emberek egyre inkább használják az internetes munkaerőpiac technológiáját, hogy eldönthessék, hol, mikor és kinek dolgoznak. Romániában is látható ennek a típusú munkának a terjedése. Egyre több olyan romániai, aki IT, design vagy írás, fordítás és idegen nyelvű szövegszerkesztés terén készségekkel rendelkezik, van jelen a globális szabadúszó-platformokon, és várakozásaink szerint számuk csak növekedni fog, amint egyre több szakember fedezi fel a vállalkozás előnyeit” – írja Simion egy közleményben. 

Szerinte a romániai vállalkozások új generációja egyre nyitottabb lesz afelé, hogy szabadúszókat alkalmazzon egyes projektekre, így megtarthatja alkalmazottainak csekély számát, és ellenőrzés alatt tarthatja költségeit. 

„A következő öt évben odáig is eljuthatunk, hogy a munkaerőpiacon az emberek inkább valamely szakmai hálózat tagjaként vagy egyes kompetenciák birtokosaiként mutatkoznak majd be, nem pedig egyes cégek alkalmazottaiként. Ez az új technológia segít a cégeknek ügyesebbé válni, hatékonyabban kezelni a készségek iránti igényt, és válaszolni a piac változásaira” – tette hozzá Simion. 

Másfelől a PwC szerint az internetes munka felemelkedése egy sor kérdést is felvet a munkahelyhez kapcsolható szociális védelem, például a nyugdíjak, a szociális segélyek és az egészségbiztosítás jövőjéről. 

„Hogyan maradnak ezek fenn, és hogyan lesznek majd képesek a munkaadók vigyázni a folyamatos átmenetben lévő munkaerőre? Ezért van szükség széles körű közvitára a szociális és egészségügyi biztosítások rendszerének átalakítása kapcsán” – jelentette ki Simion. 

A PwC globális elemzése szerint az internetes munka, beleértve a szakmai networking platformokat, a szabadúszóplatformokat, a távmunkára való jelentkezéseket és 

az online telekonferencia-plat-formokat, jelenleg a munkaerőpiac mindössze 2 százalékát teszi ki. 

A PwC The Future of Work (A munka jövője) című jelentéséből kiderül, a humánerőforrás-szakemberek csaknem fele (46 százaléka) véli úgy, hogy 2020-ig a munkaerő legalább 20 százaléka áll majd ideiglenes alkalmazottakból vagy szolgáltatókból. A vállalatok csaknem harmada (31 százaléka) mondja, hogy humánerőforrás-fejlesztési stratégiáját a szabadúszó karrier népszerűségnövekedésére alapozza, ezzel változatosabb alkalmazottakat vesz fel, annak függvényében, mire van épp szüksége a vállalatnak.