Fiatalokat foglalkoztat az Azomureş

Az április 29-i marosvásárhelyi karrierbörzén részt vett az Azomureş kombinát is, amely karrierépítő fiataloknak kínált gyakorlati munkát.

Az április 29-i marosvásárhelyi karrierbörzén részt vett az Azomureş kombinát is, amely karrierépítő fiataloknak kínált gyakorlati munkát. Monica Filpişan, az Azomureş humánerőforrás-részlege munkaerő-toborzó osztályának vezetője e lehetőségről számolt be a Népújságnak.

– 2012-ben kezdtük el a Graduate Trainee, azaz a lépcsőzetes szakképesítési programot, amely felsőfokú műszaki végzettséggel rendelkező fiataloknak, automatizálási mérnököknek, villamossági mérnököknek, gépészmérnököknek, vegyészmérnököknek szól, nekik nyújt lehetőséget a karrierépítésben. Hogyan valósul ez meg? Egy elég komplex válogatási folyamat után beilleszkedhetnek a cég programjába, amely 18 hónapot tart. A program két-két hónapos turnusokra leosztva lehetőséget nyújt gyakorlatot szerezni az Azomureş nagyobb részlegein. Meg kell jegyezni, hogy a programban részt vevő fiataloknak van egy-egy mentoruk, irányítójuk, pontosabban egy olyan személy áll mellettük, aki tapasztalattal rendelkezik és vezető pozíciót tölt be a cégnél. A fiatal vele sajátíthatja el a mesterség csínját-bínját. Minden időszak végén van egy felmérés, mely révén kiderül, hogy a fiatal valóban elsajátította-e azt a tudást, amit várunk tőle.

– Bekerülni ebbe a programba nagy kihívást jelent a fiatalok számára. Miért?

– Valóban nagy kihívás. A cég innovatív projektjei révén ezek a fiatalok betekintést nyerhetnek a társaság projektjeibe, hiszen részt vesznek a kivitelező munkákban. Az előző évek tapasztalataiból elmondhatjuk, hogy nagyon szép eredményeket értünk el a másfél éves program alatt. Az említett gyakorlati képzések mellett a fiatalok részt vesznek
a cég korszerűsítési, új technológiák bevezetését célzó projektjeiben is. Ugyanebben az időszakban különböző képzések részesei, amelyek fejlesztik személyiségüket, segítenek a szakmai előmenetelükben, ami aztán egy bizonyos állás irányába vezeti őket. Persze, figyelembe véve az érdeklődési körüket, az elért eredményeiket s az adottságaikat.

– Hány fiatal vett részt eddig a karrierépítési programban?

– Jelenleg 50 fiatalt foglalkoztatunk az Azomureşnél, akik karrierépítésen dolgoznak. A tizennyolc hónap lejárta előtt 90 százalékuk beilleszkedett, és fontos pozíciókat töltenek be a társaságnál.

– Hány fiatal volt esélyes az április 29-i marosvásárhelyi karrierbörzén?

– Ezen a börzén öt fiatalt vettünk fel, de egész évben folyamatosan volt erre lehetőség. A fiatalok benyújtják az önéletrajzukat, megnézzük, milyen végzettségük van, milyen más, iskolán kívüli tevékenységben vettek részt, végeztek-e kutatómunkát. Ezt követően telefonon keressük meg őket, rövid beszélgetést folytatunk velük, majd újra elemezzük a jelentkezőket, a kiválasztottakat behívjuk a felmérőközpontba. Mi is ez pontosan? A fiatal egy nap alatt több próbán esik át, amelyekből leszűrjük, hogy az általunk támasztott követelményeknek megfelel-e vagy sem. Ezeken a próbákon nemcsak a személyzetisek vesznek részt, hanem a társaság kulcsfontosságú állásokban levő vezetői is.

Az a cél, hogy az első benyomáson túllépve, a felmérés minél alaposabb legyen. Egyesek karizmatikusak, mások szerényebbek, sokan bizalmatlanok, nincsenek tisztában azzal, hogy képesek helytállni. A mi feladatunk, hogy mérlegeljük, milyen képességüek ezek a fiatalok. Nagyon komoly munkát végzünk, hiszen egy-egy ember sorsáról van szó.

– Milyen típusú fiatalokat keres az Azomureş?

– Elsősorban olyanokat, akik tanulni szeretnének és aktív magatartást tanúsítanak, akik kezdeményeznek, és főként olyanokat, akik bíznak abban, hogy sikert érhetnek el. Ha ezek adottak, az Azomureş részéről biztosított a támogatás. E program ideje alatt mi, a humán erőforrás felelősei, követjük a tevékenységüket, tanácsokat adunk nekik, hogy erősítsük önbizalmukat, hogy merészebben vágjanak bele a programba s az általa kínált lehetőségekbe.

– Hogyan reagálnak a fiatalok az új kihívásokra?

– Amikor újdonságról van szó, a fiatalok természetszerűleg visszafogottabbak. Mi pedig mindent megteszünk, hogy lépjenek túl ezeken a korlátokon. Vannak fel- és lefele ívelő pályák, a nehézségeket azonban át kell hidalni. A fiatalok nagyon hamar beilleszkednek. Három-négy hónap után egyesek már közvetlenül felelősek egy-egy projektért. Családias légkör alakult ki, a fiatalabbak tanácsot kérnek a „veteránoktól”, s ilyen körülmények között a beilleszkedés sokkal könnyebb. 　 

(X)