2013 a munkahelyi egészségvédelem éve
Vasárnap, április 7-én volt az egészség világnapja. 1948. április 7-én ezen a napon kezdte meg működését az Egészségügyi Világszervezet (WHO).
Vasárnap, április 7-én volt az egészség világnapja. 1948. április 7-én ezen a napon kezdte meg működését az Egészségügyi Világszervezet (WHO). A szervezet célja az egészségügyi ellátás színvonalának emelése, a nemzetközi egészségügyi tevékenység irányítása és összehangolása, a környezetvédelemben való tevékeny részvétel. Minden évnek van egy kiemelt témája, amit április 7-én hoz nyilvánosságra a világszervezet. Az idei jelszó A MUNKAHELYI EGÉSZSÉGVÉDELEM, s erre összpontosul 2013-ban a WHO tevékenysége.
Az indoklás szerint a munkahelyi egészségvédelem és biztonság alapvetően fontos a hosszabb ideig és egészségesen munkában töltött időszak megőrzése érdekében, és jelentős hozzájárulás az aktív időskorhoz. Az EU szakos szervezete számos kiadványban fogja népszerűsíteni a munkahelyen töltött aktív időskort. Ugyanakkor támogatást nyújt a munkahelyi egészségvédelem előmozdítására, ami csökkentheti az unióban dolgozók, különösen az idősödő munkaerő megbetegedése okozta költségeket.
A világszervezet elvárja, hogy ebben az évben nagyobb lendületet nyerjen a munkahelyi egészségvédelem és -fejlesztés, amihez a munkáltatók, munkavállalók és a társadalom közös erőfeszítésére van szükség.
A munkahelyi egészségfejlesztés többet jelent annál, mint hogy nagyvonalakban betartják az egészségvédelemre és biztonságra vonatozó előírásokat. Ezen túl azt is kell jelentse, hogy a munkaadók aktívan segítik dolgozóikat egészségük megőrzésében. Ha a munkavállalók egészségesebbek, csökken a betegnapok száma, nagyobb a motiváció és magasabb a termelékenység, más lesz a munkáltatóról kialakult kép, jobb a hangulat, nagyobb a munkakedv. A világszervezet szerint mindezt úgy lehet elérni, ha a munkavállalókat is aktívan bevonják a munkaszervezés folyamatába, a munkakörnyezet fejlesztésébe, s lehetővé teszik a rugalmas munkaidőt, az otthondolgozás lehetőségét is. A munkaadó figyelmet szentel a munkahelyi étkezés civilizált körülményeinek a megteremtésére, megtiltja a dohányzást a vállalat, intézmény egész területén. A mentális egészség fejlesztése érdekében stresszkezelési tanfolyamokat, anonim pszichológiai segítségnyújtást tesz lehetővé azok számára, akik igénylik. Az előírások között szerepel a fizikai aktivitás, a rendszeres munkahelyi testgyakorlás ösztönzése és az egészség rendszeres nyomon követése.
Lehet, hogy helyi viszonyaink alapján sokaknak túlzottnak, elérhetetlennek tűnnek az Egészségügyi Világszervezet ajánlásai, holott valójában ez lenne a természetes a munkahelyi egészségkultúra, egészségvédelem szempontjából, ha egy munkaadó képes és akar távlatokban gondolkozni.
